Luka Ploče njeguje kulturu jednakih mogućnosti, poštovanja prava zaposlenika i visokih standarda radnih uvjeta.
Osiguravaju se odgovarajuće plaće, sigurno zaposlenje i ravnoteža između privatnog i poslovnog života. Posebna pažnja posvećena je zdravlju i sigurnosti na radu, uz redovitu edukaciju i certificiranje zaposlenika, kao i nabavu opreme otporne na klimatske izazove.
Karijere
Kodeks poslovnog ponašanja, kojem su svi zaposlenici obvezni pristupati bez obzira na poziciju, temelji se na etičnosti, ravnopravnosti i profesionalnosti. Rodna ravnopravnost i jednaka plaća za rad jednake vrijednosti čvrsto su ugrađene u temeljne akte tvrtke.
Luka potiče socijalni dijalog, kolektivno pregovaranje, pravo na informiranost i sudjelovanje, te kontinuirano ulaže u razvoj kompetencija i vještina svojih zaposlenika, uz poštovanje njihove privatnosti i osobnog razvoja.
Zaposlenici
U Luci Ploče aktivno se radi na unaprjeđenju poslovanja i praksi kojima se svakom zaposleniku i zaposlenici omogućava jednak status, ali i ostvarivanje njihovih punih potencijala.
Zaštita na radu i edukacija
Program zaštite na radu u Luci Ploče započeo je 1996. godine osnivanjem Službe zaštite na radu. Prvi korak u radu bilo je stručno obrazovanje zaposlenika unutar same Službe, a po njegovom završetku započelo je obrazovanje zaposlenika prema vlastitom iskustvu. Danas Služba uz stalno usavršavanje putem seminara i stručnih skupova uspješno obavlja sve poslove zaštite na radu.
Upravo je Luka Ploče d.d. izradila prvu procjenu opasnosti na radnim mjestima u Hrvatskoj, a zaposlenici Službe prvi su položili stručne ispite iz zaštite na radu na području Dubrovačko-neretvanske županije.
Razvoj tvrtke temelji se na kvaliteti i kvalifikacijama zaposlenika. Ulaganje u obrazovanje, usavršavanje i motivaciju kadrova ključno je za povećanje ukupne učinkovitosti i konkurentnosti društva. Odgovornim upravljanjem ljudskim resursima te pažljivim planiranjem strukture zaposlenih, tvrtka je izgradila fleksibilnu i snažnu organizaciju.
Nije zanemarena ni važnost rodne ravnopravnosti kao temeljnog principa društvene odgovornosti, iako se uz ovu gospodarsku djelatnost tradicionalno vežu muška zanimanja. Tako da, iako je u ukupnom broj zaposlenih udio žena 2023. iznosio 20 posto, u Upravi društva 50 je posto žena, dok u Upravi i menadžmentu ovisnih društava taj broj iznosi 33 posto, što je iznad prosjeka Hrvatske koji iznosi 19,4 posto.
